¿QUÉ ES LA NOM 035?
Es una normativa legislada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en activo desde 2018 que determina una serie de puntos a implementar en las empresas para reducir los riesgos psicosociales generados por malas prácticas patronales que derivan en estrés laboral y que a su vez por consecuencia impactan en la productividad empresarial.
Es importante conocer con exactitud, de qué se trata, cuales son los elementos a implementar y los riesgos económicos que se corren por incurrir en desacato de la norma. Porque como es bien sabido el desconocimiento de la ley no exime de la culpa.
Lo que Alineación como consultoría busca, es apoyar a la implementación y práctica de dicha norma, de manera preventiva, lo que sin duda sobe la marcha, será a favor de la organización, durante el proceso habrá cambios y modificaciones a la estructura, la cultura y el clima laboral, el cual requerirá de tiempo, práctica y sobre todo de una conciencia social responsable.
¿CÓMO IMPLEMENTAMOS EN LAS EMPRESAS?
Hemos generado un modelo disruptivo, para hacer de esta práctica algo mucho más ligero, trasladando los cuestionarios que la STPS maneja como modelo, a un novedoso “digital assessment” tropicalizando el vocabulario de las preguntas a cada ecosistema empresarial, para que los colaboradores que respondan, entiendan perfectamente estos cuestionarios.
Planteamos un check list de todos los elementos que la norma solicita cumplir, tanto el ámbito psicológico, de salud, de políticas de riesgo, de elementos de comunicación interna, así como las prácticas de integración, capacitación y educación continúa programada al interior de cada organización.
¿Qué vamos a lograr al implementar la NOM 035?
- Conocer los elementos que en la actualidad son considerados como factores de riesgo psicosocial que se convierten en abuso o delito laboral y evitar que sobre la organización recaigan demandas ante el actuar de los colaboradores a quienes se les han deslindado funciones de mando.
- Crear una trazabilidad de proceso de los puntos que marca la norma y un programa de atención conforme al resultado de cada diagnóstico.
- Disminuir la rotación de personal al mejorar las condiciones psicosociales
- Re diseñar la cultura laboral y organizacional de acuerdo a lo que el mercado laboral demanda en la actualidad.
ALIADOS
Para la implementación de nuestros programas de DO, contamos con amplio catalogo de aliados estratégicos, cómo:
- Médicos expertos (psicólogos, nutriólogos, dentistas, preparadores físicos, médicos generales, ginecólogos, urólogos, oculista, traumatología, entre otros)
- Gimnasios y clínicas de bienestar físico
- Empresas especializadas en protección civil, señaléticas y equipo de lockers y buzones.
- Empresas especializadas en uniformes y equipo de seguridad e higiene
- Arquitectos e ingenieros especialistas de la construcción.
- Capacitadores expertos en DO.
CONFERENCIAS EMPRESARIALES
- Comunicar mejor para vender más.
- La comunicación asertiva como herramienta de liderazgo.
- La misión y la visión empresarial, aliadas de la comunicación estratégica.
- Todo comunica (comunicación eficiente e integral)
- Equipos de trabajo de alto liderazgo
- Exito empresarial = Equipo integral
- La misión convertida en acción
- Felicidad personal = éxito organizacional
- Limpia tu mente y vive plenamente
- La risa como terapia empresarial
- La calidad humana detrás de toda empresa
- Mi producto y yo (NEUROMARKETING)
- El arte de hablar en público
Entre muchas otras o bien, diseñamos el tema de acuerdo al mensaje que usted desee transmitir, adicional, cada uno de nuestros aliados cuenta con su propio repertorio de conferencias.
TEAM BUILDING
El team building o construcción de equipos, es un conjunto de actividades diseñadas para mejorar las relaciones, la comunicación y la colaboración entre los miembros de un grupo o equipo. Su objetivo principal es fomentar un ambiente de trabajo positivo y cohesionado, lo que puede llevar a un mejor desempeño y productividad.
Nuestras dinámicas altamente disruptivas generan en
Mejorar la comunicación
Facilita el intercambio de ideas y reduce malentendidos.
Fomentar la confianza
Ayuda a los miembros a conocerse mejor, creando un ambiente de confianza.
Aumentar la motivación:
Las actividades de team building pueden ser divertidas y motivadoras, lo que mejora la moral del equipo.
Desarrollar habilidades
Promueve el desarrollo de habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
Alinear objetivos
Ayuda a los miembros a entender mejor los objetivos comunes y su papel dentro del equipo.
